团队管理

管理学术语
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团队管理（team management）指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，[1]参与组织各项决定和解决问题等事务，[2]以提高组织生产力和达成组织目标。[3][4][5]
团队管理是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是一种合作式管理（collaborative management），[6]亦是一种参与式管理（par-ticipative management）。[7][8]

定义介绍

基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队，其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特的问题解决方式。
团队管理基础在于团队，其成员可从2至25人之间，理想上少于10人较佳。而团队建立适当与否，直接影响团队管理成效。史东和傅立曼在管理学一书中提出团队建立有两种形式：