组织发展
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历史版本
组织发展（Organization development[2]）是指：通过利用行为科学的技术和理论，在组织中进行有计划的变革的过程。[1]
组织发展理论最早出现在1940年，主要的理论代表人物是美国管理学家李文教授[3]20世纪六七十年代以来，由于组织面临着巨大的环境挑战，为了适应环境的变化，组织发展的研究也开始兴盛，成为组织行为学研究的一个领域。[4]21世纪，随着知识经济的到来，组织发展课题受到了越来越多的关注。[4]组织发展的内容主要包括：建立完善的成员间的沟通、信任、协调的气氛和关系、调整组织结构体系、展开为达成组织目标过程中各单位、部门的竞争等。[1][4]组织发展的特征主要有：深层次的变革，高度的价值导向，组织发展是一个渐进过程等。[1]