聘任制
聘请人员担任职务的任免形式
条目
历史版本
聘任制，聘请人员担任职务的任免形式，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。[3][1]
聘任制是机关用人制度的重要补充方式，可分为公开招聘以及直接选聘两种方式。[2]用人机关根据工作 需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。[4]
实行聘任制，既有利于保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权；有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用。[1]
适用范围
聘任制是机关用人制度的重要补充方式。公务员法第一百条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。[4]