迈尔斯布里格斯类型指标

一种人格类型理论模型
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迈尔斯布里格斯类型指标（Myers-BriggsType Indicator，简称MBTI）是一种职业人格评估工具。[2]在20世纪60年代，由伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook-Briggs）提出。最早是由卡尔·荣格（Carl Jung）提出用作描述人格类型的一种方法。[3]
MBTI以荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究，以《迈尔斯布里格斯类型指标》呈现给世人。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，并形成了四个维度。约翰 博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起；华南师范大学申荷永教授将心理类型引入中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。[4]

简介

MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）全称“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是一种人格类型理论模型，由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。[1]
模型以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，形成“注意力方向”“认知方式”“判断方式”“生活方式”四个维度。每个维度包括两个端点，即“外倾E（Extrovert）和内倾I（Introvert）”“理智T（Thinking）和情感F（Feeling）”“实感S（Sensing）和直觉N（Intuition）”“判断J（Judgment）和理解P（Perceiving）”。四个维度组合起来，就是四个字母，代表着测试者的整体人格类型，最终得出16种人格类型。[1]MBTI是基于荣格的心理类型理论发展出来的一个人格测验，初版编制于1944年，依据测验的结果会把人分到16种人格类型中去。[5]