绩效工资
工资构成的一部分
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绩效工资(英文名称：Performance-related pay)是主要以劳动者的工作效率、劳动产品数量和质量、为企业创造的经济效益或其他贡献为依据，把劳动者个人业绩与个人收人直接挂钩，确定劳动者工资报酬的工资制度。[2][3]其具体形式和种类繁多，如传统的计件工资形式，按劳动者业绩的提薪或奖金计划，以及各种工效挂钩工资等。[4]
绩效工资源于绩效考核，最早起源于英国的文官(公务员)制度，在1854——1870年间，英国文官制度，从原来的凭资历晋升改成了注重表现，看中才能的考核制度。1887年美国也正式建立考核制度， 强调文官的任用、加薪和晋级均以工作考核为依据。此后，其他国家也纷纷借鉴与效仿，一些企业也将薪酬制度融入其中，[5][6][7]而中国则是在1993年到2005年间，进行了第三次工资改革，基本确定了绩效工资理念。[8][9]现代社会，绩效工资已经应用到了社会各个领域，包括政府，机构，教师，医生等，其薪酬标准均与绩效挂钩。[10][11]
绩效工资的作用在于奖优罚劣、奖勤罚懒，建立起多劳多得、优劳优酬的分配体制容易，[12]但可能会激发绩效差的劳动者逆反心理和约束乏力负面作用，导致虚报或忽视质量。因其准确评估和有效监督困难，且受外部和内部因素影响大，缺乏独立控制能力，可能影响绩效工资计划的实施。[4][13]