过程型激励理论
研究从动机到行动的心理过程
条目
历史版本
过程型激励理论（Process Theory）是心理学三大经典激励理论之一（还包括内容型激励理论和改造性激励理论），[1]是指着重研究个体从动机的产生到采取行动的心理过程，并且认为，行为是行为后果的函数，可以通过改变行为的后果来改变行为。过程型激励理论主要包括公平理论和期望理论。[2]
过程型激励理论用动态的、系统的分析方法来研究激励机制。它着重研究从动机的产生到采取行动 的心理过程，是一种以“外在的目标”去激励员工的理论。过程型激励理论主要包括弗洛姆的期望理论、洛克的目标设置理论和斯金纳的强化理论。[3]
组成
大多数激励的需要理论有三个前提：1.所有的员工需要一样的；2.一切环境是一样的；3.存在一种对所有员工都适应的、最好的激励方式。这三个前提限制了其理论的实用性。激励的过程理论就是为了克服需要理论的不足而提出的。期望理论、公平理论和强化理论是故从横理论的代表。