文化冲突

文化相互接触所产生的竞争
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文化冲突是指两种或者两种以上的文化相互接触所产生的竞争和对抗状态。
文化冲突(Culture conflict)是指两种组织文化在互动过程中由于某种抵触或对立状态所感受到的一种压力或者冲突。在企业并购过程中文化冲突问题的研究中，多数学者探讨的对象是指不同组织形态的公司文化之间相互排斥、对立的演变过程。它包括企业内部由于工种、背景不同引发的冲突，也包含企业在跨国经营过程中因社会观念、民族区域的不同而产生的冲突。
组织行为学上的把冲突分为广义和狭义两种。广义的包括积极、消极两种冲突，狭义的冲突是指消极的冲突。大多数学者所探讨的是狭义上的文化冲突，是指不同形态的企业文化或文化要素之间相互抵触和相互排斥的过程，它集中表现在人们对问题的分析角度、思维模型和评判标准的差异上。企业文化冲突是内部机制与规章制度的冲突体现，也是组织内员工的一种心理冲突。

基本含义

不同民族、社区和集团的文化，有不同的价值目标和价值取向，并且常常各自以自己的文化为优越，视其他文化为危险物。当它们在传播、接触的时候，便产生了竞争、对抗甚至企图消灭对方的状况，此种冲突叫做文化冲突。