罗伯特·欧文

实业家、慈善家
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罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日）是一位威尔士的空想社会主义者、实业家和慈善家，[1]被认为是“现代人事管理之父”，人本管理的先驱。[2]
罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。欧文的管理思想中，教育制度占有很大比重。[1]除此之外，其还是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。[2]1800-1828年期间，基于“人是环境的产物”，为了证明自己的管理思想，欧文在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的超越现实的管理试验，通过改善工作和居住条件，强调人的持续发展从而提升工人的劳动生产率。[3]该实验对此后的管理实践产生了重大影响，因其较早注意到企业中人力资源的重要性，注重管理中人的地位和作用，所以被后人称之为“人事管理之父”。其管理思想成为人际关系和行为科学理论的思想基础，现代管理中的行为学派公认欧文为其先驱者之一。[3]
1820年，罗伯特·欧文发表著作《致纳拉克郡的报告》。[3]

人物简介

罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的企业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行空前的试验。人们有充分理由把他称为现代人事管理之父。