布鲁斯·塔克曼模型

布鲁斯·塔克曼创建的团队发展模型

条目

历史版本

布鲁斯·塔克曼模型是一种团队发展模型，该模型将团队分为五个阶段，分别是形成、冲突、规范、运行和解散^[1]。

布鲁斯·塔克曼的模型是布鲁斯·塔克曼在与美国海军合作时开发的。其遵循了形成期、波动期、规范期和执行期几个阶段（后来他又添加了解散期）^[2]。

模型

布鲁斯·塔克曼(Bruce Tuckman)的团队发展阶段（Stages of Team Development）模型可以被用来辨识团队构建与发展的关键性因素，并对团队的历史发展给以解释。团队发展的五个阶段是：组建期（Forming）、激荡期（Storming）、规范期（Norming）、执行期（Performing）和休整期（Adjourning）。（休整期是在1977年后加入的。）根据Tuckman，所有五个阶段都是必须的、不可逾越的，团队在成长、迎接挑战、处理问题、发现方案、规划、处置结果等一系列经历过程中必然要经过上述五个阶段。

Bruce Tuckman