无编制公务员

公务员管理机制
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“无编制公务员”是公务员管理机制的一种创新，是激活公务员活力，打破公务员“铁饭碗”机制的途径之一，是中国加强公务员管理的重要举措。[1]
“无编制公务员”在聘任合同期限、试用期、绩效考核、解聘、年薪等诸方面都有别于现任公务员，首批聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月；聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，包括德、能、勤、绩、廉，考核不合格的将被解聘。[1]

名词解读

“无编制公务员”是公务员管理机制的一种创新，也是北京市首次面向全国招聘的一个新举措，是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的“鳗鱼效应”的鳗鱼。“无编制公务员”在聘任合同期限、试用期、绩效考核、解聘、年薪等诸方面都有别于现任公务员[2]。
无编制公务员