幸福企业

幸福企业
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幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业。企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福，二是为员工创造幸福。因此，广义的讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。

企业简介

幸福企业就是能够满足员工幸福需要的企业。其核心文化和典型特征是“以人为本”。如何评判一个企业是不是幸福企业呢？《幸福企业才是最好的企业》书中表述为五项指标：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。这五项指标所得分值的高低决定着一个企业幸福指数的高低。最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。建设幸福企业，企业要明白什么是幸福企业？为什么要建设幸福企业？怎么建设幸福企业？这3个问题。其中包含了什么是幸福企业文化？什么是员工认可机制？什么是幸福企业E-STAR？及幸福企业现状?

员工认可系统

幸福企业 E-STAR——“幸福企业”员工认可系统，是幸福企业建设的一套管理系统；它可以让企业优秀员工的行为得到及时、公正认可的激励系统，幸福企业E-STAR管理系统最终目的是让幸福企业达到五个目标：共同富裕、安全健康、快乐工作、认可尊重、共同发展。赫茨伯格对1685名员工进行的研究结果显示，使员工产生对工作的满意感最多的因素按高低排列依次为：成就、认可、工作本身、责任感、晋级、成长。