自我管理
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自我管理，可以视为自己对自己的管理，它体现了人与自身的管理关系，是人在成长发展中基于“自我意识”对“自我”的塑造，是指对自己的目标、思想、心理和行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程，是每个人对自己生命运动和实践的一种自我调节；其核心是自我认知、自我组织、自我激励、自我监督、自我调控、自我评价、自我意识、自我锻炼、自我反省。[1][2]自我管理也可理解为个人通过一些策略改变自己的行为，从而达到预期的目的，这一概念来自临床心理学，表示个人为了达到目标，能够从众多的备选方案中选择不那么有吸引力但最终却能够导致好结果的过程（Manz和Sims，1980）。[3]自我管理又称为自我控制，当相关的直接外部约束不存在时，一个人所进行的自我控制；这时他所采取的行为比他初始（未加控制）所采取的行为效果更好。[4]
名词解释
从狭义上说，自我管理指工人直接参与各个企业的基本决策。生产资料实现了社会化（归工人团体或整个社会所有）；
工人在较小的团体中直接地而在较大的团体中则通过他们在工人委员会的代表决定生产和收入分配的基本问题；技术业务管理归他们主持、监督。从广义上说，自我管理是整个经济的民主组织形式，由若干级委员会和大会构成。各个企业的主要工人委员会向整个部门和整个经济的上级机构派遣代表。在每一级上，自我管理机构是负责方针的制定、实施和相对独立的 企业之间实行协调的最高权威。
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