薪酬制度的制定与管理实务

条目

历史版本

尽管现代激励理论认为金钱的作用已经不像过去那么重要，但对于许多人来说，金钱不仅是满足基本生活的必需品，还代表了社会地位和荣誉感。因此，对于大多数求职者来说，薪资仍是他们选择职业时首要考虑的因素之一。为了有效地利用薪资作为激励和留住人才的手段，许多企业主正在探索如何将传统的薪资制度转变为更注重岗位职责、绩效和能力的薪资体系，并将其与企业的运营绩效相联系。这些正是《薪酬制度的制定与管理实务》一书中所探讨的主题和重点。

图书信息

出版信息

作者：黄超吾

出版社：中国劳动社会保障出版社